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管理类岗位

2024-03-11

杭州萧山

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岗位职责:

岗位名称需求人数
岗位待遇
销售大区总监2名

薪资待遇:12W/年起,具体面议

岗位要求:本科及以上学历

销售区域经理5名
销售经理10名
总经理助理1名
人力资源经理1名
品质体系经理1名
市场部经理1名
自动化应用主管1名
售前工艺主管1名
电气应用主管1名
调试应用主管1名
售后服务组长
1名


职位要求:

有意向者请联系19521610201(微信同号)投递简历。

职能类岗位

2023-09-20

杭州萧山

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岗位职责:

岗位名称需求人数岗位待遇
采购及供应链管理1名薪资待遇:6W/年起,具体面议

岗位要求:本科及以上学历

生产计划管理1名
销售助理2名


职位要求:

有意向者请联系19521610201(微信同号)投递简历。

技术类岗位

2023-08-03

杭州萧山

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岗位职责:

岗位名称需求人数岗位待遇
工艺方案工程师5名

薪资待遇:10W/年起,具体面议

岗位要求:本科及以上学历

机械设计工程师3名
电气设计工程师3名
自动化应用工程师8名

薪资待遇:8W/年起,具体面议

岗位要求:大专及以上学历

调试应用工程师6名
电气应用工程师5名
机械装配工程师10名
铲刮3名
质检2名


职位要求:

有意向者请联系19521610201(微信同号)投递简历。

人才理念

公司目前正在不断完善以人为本的人才机制,具体来讲就是“一聘、二引、三留、四提高”。“一聘”就是精心选聘外部的高级专家担任顾问,借助外脑谋创新,巧用外力求发展;“二引”就是用好政府扶持政策,积极引进优秀人才和高层次人才;“三留”就是不断强化考核,改革分配机制,用感情留人、事业留人、待遇留人;“四提高”就是提高技术人员水平、提高部门干部的能力、提高一线员工生产技能、提高技术工人创新能力,真正做到多渠道、高层次、全方位地引进人才、稳定人才、激活人才,从而牢固构筑起精创的竞争软实力。让人才能力得到充分发挥。

公司亦从培养、选拔、任用、考核、监督等环节,全面加强人才队伍建设。坚持德才兼备的原则,重品行,重能力,重业绩,选拔符合集团发展要求的高素质人才。加大交流轮岗力度,通过不同的岗位培养锻炼人,做到重使用、也重培养。

鼓励创新,支持实干,靠实绩用人。注重后备人才的动态选拔培养,努力形成每个岗位都有若干后备人才能胜任的局面;引导员工把心思真正用在工作上,对重点工作要做到心中有数、盯住不放,确保效果。做好双尾培养计划,切实将企业与社会责任相结合。

以人为本,追求卓越,关注绩效,赢在执行。

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